為推動(dòng)主題教育與“產(chǎn)改”工作相融相促、走深走實(shí)，5月15日至16日，豐礦集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席包華其深入到所屬單位，以集中座談、個(gè)別訪談、實(shí)地察看、問卷調(diào)查等方式開展調(diào)研，重點(diǎn)了解“產(chǎn)改”工作、班組建設(shè)、以及基層工會(huì)“六有六規(guī)范”落實(shí)和職工權(quán)益保障等方面情況，并與一線職工代表面對(duì)面座談交流，進(jìn)一步摸實(shí)情、鼓干勁、強(qiáng)信心。
在新高焦化，包華其對(duì)公司推進(jìn)“產(chǎn)改”前期工作給予肯定，認(rèn)為公司自落實(shí)集團(tuán)“產(chǎn)改”工作部署以來，起步早、行動(dòng)快、舉措實(shí)，氛圍濃。就進(jìn)一步推進(jìn)“產(chǎn)改”工作走深走實(shí)，包華其強(qiáng)調(diào)，一要持續(xù)推進(jìn)“產(chǎn)改”重點(diǎn)工作。將企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)工作、中心工作作為“產(chǎn)改”工作的落腳點(diǎn)，以提高職工幸福指數(shù)的具體舉措作為行動(dòng)方向，狠抓安全生產(chǎn)，緊跟技術(shù)創(chuàng)新、深挖控虧增效，深入推進(jìn)“師帶徒”“老帶新”，持續(xù)開展“五小”活動(dòng)，全力提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是要持續(xù)抓好為民辦事。要全力鞏固黨史學(xué)習(xí)教育工作成效，切實(shí)貫徹主題教育工作要求，開展調(diào)查研究、廣泛交流聽取意見，建立“我為職工辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)解決員工急難愁盼事，多層面、多渠道為職工辦實(shí)事、辦好事。三是要持續(xù)打造特色亮點(diǎn)工作。深入探索校企合作工作途徑，拓寬員工招聘渠道，堅(jiān)持學(xué)證兼具、評(píng)聘結(jié)合，拓寬職工晉升通道；積極探索學(xué)歷提升、技能提升、薪酬提升、素質(zhì)提升“新途徑”，探索建立職工互助基金，加大對(duì)困難群體的幫扶力度，做到扶貧濟(jì)困、應(yīng)幫盡幫。四是要持續(xù)開展宣傳宣講教育。黨員干部和勞模先進(jìn)要充分發(fā)揮帶頭作用，做到先學(xué)先做，帶領(lǐng)全體員工共同參與“產(chǎn)改”工作中來，真正做到入腦入心、以學(xué)踐行。五是要持續(xù)夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作。要善于歸納提煉“產(chǎn)改”工作中的經(jīng)驗(yàn)，并作為一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作來抓。以加強(qiáng)班組建設(shè)和民主管理為抓手，堅(jiān)持夯實(shí)基層基礎(chǔ)，以“產(chǎn)改”工作良好成效助推企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展。包華其還就深入推進(jìn)主題教育工作進(jìn)行了調(diào)研和部署。
在天壕新能源公司，包華其在聽取了公司相關(guān)情況匯報(bào)后要求，一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳。用心用情，下大力氣把“產(chǎn)改”工作宣傳貫徹好，讓職工都明白“產(chǎn)改”是為什么？什么是“產(chǎn)改”？激勵(lì)職工們向勞模、先進(jìn)骨干學(xué)習(xí)，沉下心來學(xué)本領(lǐng)、練技術(shù)，在公司上下營造濃厚的產(chǎn)改氛圍。二要找準(zhǔn)問題短板。要結(jié)合主題教育中大興調(diào)查研究工作，深入一線把問題找準(zhǔn)摸透，著實(shí)把調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和短板進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，使“產(chǎn)改”工作真正深入人心，達(dá)到預(yù)期效果。三要抓好班組建設(shè)。嚴(yán)格按照“五型班組”的最新管理要求，把班組建設(shè)工作抓好、抓實(shí)、抓細(xì)，進(jìn)一步提高班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，切實(shí)增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。四要推進(jìn)民生實(shí)事。要把“我為職工群眾辦實(shí)事”這項(xiàng)工作持之以恒、久久為功地抓下去，把一線職工“急難愁盼”問題記在心里、抓在手上、扛在肩上，真正把員工的操心事、煩心事、揪心事，變成暖心事、放心事、惠民事。五要突出特色亮點(diǎn)。要把凌丹華技能創(chuàng)新工作室打造成豐礦集團(tuán)的產(chǎn)改亮點(diǎn)特色，讓其成為解決生產(chǎn)難題的“新陣地”、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新的“新利器”和培養(yǎng)技能人才的“新課堂”，激發(fā)引領(lǐng)年輕、蓬勃、有朝氣的職工致力于創(chuàng)新創(chuàng)效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積聚新動(dòng)能。
在留守管理中心，當(dāng)了解到鳴翠湖項(xiàng)目基地生產(chǎn)、托管黨員管理、民生服務(wù)、班組建設(shè)等情況后，要求該公司要堅(jiān)持“產(chǎn)改”工作的學(xué)習(xí)宣傳，圍繞思想引領(lǐng)，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，抓好創(chuàng)新亮特色。要全面加強(qiáng)基礎(chǔ)工作和員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，真正創(chuàng)建職工群眾的滿意窗口，更好的為群眾服務(wù)；要加大基地建設(shè)，盤活資產(chǎn)，用實(shí)干體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，奮力推進(jìn)公司各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。
據(jù)了解，此次調(diào)研共向職工發(fā)放了320余份產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷表，通過全面性問卷調(diào)查，廣泛聽取、收集職工群眾意見，及時(shí)掌握職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，進(jìn)而提出解決辦法和改進(jìn)措施，助推企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
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